Projeto do Mês
"Conhecimento compartilhado significa o dobro da flexibilidade!"
Se a empresa soubesse o que sabe!
NÚMEROS PRINCIPAIS
- Transparência total em relação ao nível de qualificação.
SITUAÇÃO INICIAL
- A IA não substituirá todos os nossos empregos.
- A geração dos baby boomers está se aposentando.
- O conhecimento e a experiência não estarão mais disponíveis.
Não se preocupe, você não está sozinho!
Todas as empresas enfrentam esse desafio.
ABORDAGEM
Aplicação da matriz de qualificação como uma ferramenta simples para treinamento direcionado:
- Situação atual:
- Qual funcionário é capaz de executar quais tarefas e com que nível de desempenho?
- Definindo o estado ALVO:
- Que nível de qualificação preciso para cada tarefa a fim de garantir uma produção estável apesar das ausências?
- Derivação de medidas de qualificação:
- Qual funcionário pode ser desenvolvido ainda mais em qual função?
- Definir conteúdo e cronograma específicos para o treinamento.
BENEFÍCIOS PARA O CLIENTE
- FAZER!
- Medidas concretas darão impulso ao treinamento.
- Criação colaborativa de instruções de trabalho, lições pontuais, documentação,...
- Começar imediatamente permite mais tempo para adquirir experiência.
Não nos iludamos, 20 anos de experiência não podem ser transferidos em pouco tempo.
- Então comece AGORA!